サービス事業を併設していない正統派独立系ケアマネージャーだからこそできる、本当に必要なケアプラン作成。

明日から１０連休

5月1日には元号が平成から令和へ

新しい時代の幕開けです

新年度の緊張感を少し緩めて

ゆったりした週末を過ごすのはいかがでしょうか

寒暖差で体のだるさも溜まりがちですよ( ^_^)／

先日、ある経営者から相談を受けました。

「今年の4月から入社予定の学生が入社辞退を申し出てきたのだが・・・」と切り出されました。

話を聞くと、相談内容は、高卒内定者の家族介護でした。

その子のお母さんが難病で、要介護５の寝たっきりになっているとのこと。

お父さんは、毎日仕事に出ていて、隔日程度に介護サービスでヘルパーさんが来ているのですが、お母さんの食事・排泄などの介助は、その子が主力になっているとのこと。

子どもは、働きに出たくても、お母さんの介助をする者がいないので、自分が介助をしなければならないので、やむなく就職辞退となったようです。

経営者には、その家族といっしょになってケアマネに、解決策の相談をしてはどうか、とアドバイスをしました。

「家族介護で子どもが働きに出られない」ということがあることにビックリすると同時に、解決のためにも介護保険制度を上手に活用していかねば、と実感。

今後はこうした「介護離職」が頻発することが懸念される時代になりました。